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Piano di formazione

Ricambio generazionale, diversity management e conciliazione vita-lavoro nelle organizzazioni pubbliche


A chi si rivolge

Il corso è rivolto a Dirigenti Generali, Dirigenti e Direttori/trici.

Obiettivi

Questo percorso formativo, strutturato in tre seminari, mira a fornire una panoramica di alcune tematiche di particolare interesse per il management, funzionali alla gestione e valorizzazione delle risorse umane nell'attuale scenario di cambiamento dei contesti di lavoro.

Contenuti

Primo incontro: Ageing

  • lavoratori/trici senior o esperti/e?
  • come cambiano le competenze nei contesti di lavoro tra esigenze organizzative ed innovazione tecnologica
  • promuovere l’integrazione e la collaborazione tra generazioni diverse

Secondo incontro: Diversity Management

  • oltre l’apparenza: le diversità non visibili nelle organizzazioni
  • alibi, stereotipi, pregiudizi come fonti di discriminazione
  • nuovi approcci per trasformare la diversità in opportunità

Terzo incontro: Conciliazione vita-lavoro

  • conciliazione vita-lavoro: quadro normativo europeo, nazionale e provinciale
  • ruolo sociale dell’organizzazione come promotrice di politiche di conciliazione
  • strumenti di work-life balance, con particolare riferimento al contesto della Provincia autonoma di Trento e buone pratiche

Durata del corso

Tre incontri della durata di 4 ore ciascuno.

Modalità di erogazione

Didattica in aula

  • Ricambio generazionale, diversity management e conciliazione vita-lavoro nelle organizzazioni pubbliche
  • Ricambio generazionale, diversity management e conciliazione vita-lavoro nelle organizzazioni pubbliche
Documenti disponibili:
 

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