Piano di formazione

Gestire efficacemente collaboratori/trici con dis-abilità o disagio relazionale


A chi si rivolge

Il corso è rivolto a responsabili coinvolti nella gestione diretta di persone che presentano dis-abilità o disagio relazionale.

Obiettivi

Il corso ha lo scopo di approfondire ed aggiornare le competenze necessarie per gestire, in modo adeguato ed efficace, le persone con dis-abilità e/o disagi relazionali nel contesto di lavoro.

Verranno inoltre illustrati strumenti e strategie per promuovere inclusione, sviluppo professionale ed ingaggio responsabile di queste persone.

Per i/le Responsabili che si trovano a dover gestire situazioni delicate e/o difficili, su richiesta e previa valutazione da parte del Servizio per il Personale, potrà essere attivato un percorso di coaching individuale.

Contenuti

  • ruolo del/la diretto/a responsabile nella gestione delle persone dis-abili o con disagio relazionale e dei gruppi nei quali sono inserite
  • stereotipi legati alla diversità, con particolare attenzione alla disabilità
  • strategie per la valorizzazione delle differenze, per la promozione dell'inclusione e senso di responsabilità
  • percorsi personali ed organizzativi che favoriscono lo sviluppo di una cultura di vera inclusione nel settore pubblico.

Durata del corso

14 ore

Modalità di erogazione

Didattica in aula